فرهنگ هاسل چیست؟ چرا سازمان های موفق از آن فاصله گرفته اند؟
ارزش یک مدیر را نباید با تعداد ساعت هایی که کار می کند سنجید، بلکه باید با کیفیت تصمیم هایی که می گیرد، توانایی او در ساختن تیم های مستقل و قدرت ایجاد سیستم های پایدار ارزیابی کرد.
برای مطالعه متن کامل این خبر به منبع اصلی مراجعه کنید.