لزوم رعایت عدالت در محاسبه عیدی و سنوات/ «پورسانت» بخشی از مزد کارگران است

با گسترش مشاغل فروش‌محور، حذف پورسانت از محاسبات قانونی کارگران به منشأ بزرگ اختلافات کارگری تبدیل شده است؛ یک کارشناس حقوقی در گفتگو با ایلنا تاکید می‌کند که قانون کار هیچ تفاوتی میان مزد ثابت و کارمزد قائل نیست و نادیده گرفتن این بخش از درآمد، تضییع آشکار حقوق نیروی کار است. پشت نقاب مدرنِ «مشاغل استارتاپی، پلتفرمی و نظام‌های پرداختیِ عملکردمحور»، یک مهندسی معکوس و نگران‌کننده در جریان است که خروجی آن چیزی جز تضییع حقوق بنیادین نیروی کار نیست. در سال‌های اخیر، بخش بزرگی از کارفرمایان در حوزه‌های خدمات، توزیع، فروش و بازاریابی، با سوءاستفاده از خلاءهای نظارتی، فرمول پرداختی خود را به سمتی برده‌اند که ریسک اقتصادی بنگاه را به طور کامل به دوش کارگر بیندازند. در این مدل، حقوق ثابت در کفِ مصوبا

برای مطالعه متن کامل این خبر به منبع اصلی مراجعه کنید.